「ちゃんと休める職場」を探しているあなたへ｜LE訪問看護の働き方

訪問看護の休みや有給について解説します。

働いていると家族の都合や自分の体調不良でお休みが必要になることも多いですが、そんなときにしっかりと休みを取れるかは職場選びに大きく関わってきます。

訪問看護は基本的に固定のカレンダー通りのシフトではなく、自分が担当しているご活用者さまとのスケジュール調整が多いです。このため連休を取ったり、急な休みをとることも、職員同士で協力しあえば比較的しやすいという現場が増えています。

また、国全体で有給休暇取得の促進が進められている中、医療や介護の分野も例外ではありません。多くの訪問看護事業所では「休みやすさ」をアピールするところも出てきました。実際に働くスタッフの「しっかりお休みを取れる」という声や、「有給休暇を活用して家族旅行に行くこともできました」という口コミも増えています。

このように、訪問看護の現場では仕事とお休みのバランスを大事にしていて、職員の健康や家族との時間もちゃんと守れるような環境づくりが進んでいるのです。ですので、これから訪問看護にチャレンジしたい方も、休みやすさや有給休暇の取りやすさはしっかり確認するのがおすすめです。

訪問看護はお休みが取りやすい？

訪問看護の働き方を考える時、お休みの取りやすさや実際の有給休暇の取得率はとても重要なポイントです。忙しさで「休めないかな」と心配になる方も多い中、最近では多くの訪問看護事業所が、スタッフのワークライフバランスを大切にしています。

そのため、病院勤務とは異なる「柔軟さ」や「休みの希望が通りやすい雰囲気」が特徴的です。具体的な取得率や、どのような職場なら休みやすいのか、気になる点をわかりやすくお伝えします。

病院との違いと、訪問看護の休日日数について

病院勤務の場合、多くはシフト制で、きっちりと休みの日が決まっていますが、予期せぬ急患やスタッフの欠勤で休日出勤が発生することも少なくありません。一方で訪問看護は、自分が担当する利用者様のスケジュールに合わせて1日の流れを決める形がほとんどです。

そのため、事前に希望休を伝えれば調整してもらえることが多く、連続したお休みも比較的取りやすい傾向にあります。一般的には週休2日が標準で、年間休日は110日から120日程度が目安となり、ライフスタイルの変化に柔軟に合わせやすいのが訪問看護の魅力です。

有給休暇の取得率の実際と全国の平均データ

訪問看護業界では、「有給休暇は取りづらい」というイメージを持つ方もいらっしゃるかもしれません。ですが、近年は働き方改革も進み、多くの事業所で有給の取得を積極的に推進しています。

スタッフが交代制でカバーする体制や、訪問スケジュールの柔軟な調整のおかげで、有給取得率は他の医療系職種よりもやや高い傾向です。全国のデータでは、一般企業の有給取得率の平均はおよそ60％前後ですが、訪問看護もこれに近い数字をキープしています。実際に働くスタッフからも、「前年度はほぼ全ての有給を取得できた」「家庭の都合も考慮してもらえてありがたい」と満足の声が聞かれます。もちろん事業所ごとに違いはありますが、積極的に休みを取れる雰囲気の職場が増えてきているのが現状です。

訪問看護で週休2日が取れるって本当？休みに関する制度と現場のリアル

訪問看護の仕事を考えている人の多くが気にするのは、しっかり休みが取れるのか、ということですよね。実際に訪問看護は週休2日制が多く、ライフワークバランスを大事にしやすい職場が増えています。もちろん事業所ごとの違いはありますが、きちんと制度が整っていれば、趣味や家族との時間もあきらめずに働くことができるのです。

また、LE訪問看護ステーションではオンコールではなく夜勤体制をとっており夜勤明け当日はお休みとなっています。オンコールだと明けの日もそのまま出勤ですが、LEなら深夜に呼ばれても翌日ゆっくり休むことができるようになっています。

週休2日制が多い理由と、かんたんに知っておきたいポイント

訪問看護には週休2日制を導入している事業所がたくさんあります。なぜなら、看護師が長く安心して働くためには、無理のない勤務体制が必要だからです。保険を使ったサービスでは、働く人の勤務時間などの労働条件がしっかり決められていて、週に2日は必ず休日を設けている事業所も増えてきました。

また、ご活用者さまの訪問スケジュールも、事業所全体で調整されています。ポイントとしては、事業所によってシフトや休日の形がちょっと違う場合もあるので、訪問看護へ転職する時にはしっかり確認しておくと安心です。

希望休が通りやすい訪問看護事業所の特徴

「この日に休みたい！」そんな希望が通りやすい事業所には、いくつか共通点があります。1つ目は、スタッフ同士の協力体制がしっかりしていること。みんなでスケジュールを調整したり、急に都合が悪くなった人がいればカバーし合ったりしています。

2つ目は、管理者がスタッフのプライベートを大事にしてくれること。小さな子どものいるスタッフが多い事業所では、学校行事や家庭の用事も考慮してシフトを組むことが多いです。

3つ目は、訪問先が偏らず担当分けがはっきりしていることです。こうした特徴があると、自分の予定をあきらめずに働き続けることができます。

しかし、自分が休みを取りたいときに空いているスタッフがいない、だけどご活用者さまの予定もずらせない。そんな時もあるかもしれません。そんなときでもLE訪問看護ステーションでは、都内50店舗ある支店にヘルプをお願いすることができるため希望が通りやすくなっています。

どんな事業所が有給を取りやすい？

有給が使いやすい訪問看護ステーションは、いくつか共通する特徴があります。まず、一人ひとりの生活リズムや希望休を大切にしてくれる社風が根付いているところは、自然と利用しやすさを感じます。スタッフが多すぎず少なすぎず、ちょうどよい人数の事業所だと、お互いに助け合える環境ができています。無理なくシフトの調整ができるので、急な体調不良や家族の用事でも安心して休暇を申請できます。

また、システムで有給申請ができる事業所も増えていて、上司とのやり取りに悩むことなく申請しやすいのもポイントです。求人を見るときには、「休みの希望が通りやすい」「スタッフ間のコミュニケーションが活発」といった言葉が書かれているかも確認してみましょう。見学や面接では、実際に自分がどのように休暇を取れるのか、詳しく質問をしてみるのがおすすめです。

弊社の休み制度の特徴

LEでは、スタッフが安心して働き続けられるよう、「休むこと」そのものを大切にする職場づくりを行っています。

• 有給休暇が取得しやすい職場風土 業務状況を考慮しながら、計画的な有給取得を推奨。スタッフ同士がフォローし合い、気兼ねなく休みを相談できる環境があります。各店舗によりますが有給消化率が80〜95％と、全国的に見ても高い水準となっています。

• LE独自の「極休制度」 心身のリフレッシュや自己研鑽、人生の節目など、目的を問わず利用できる特別休暇制度です。 極休を取得すると「極休手当」が支給され、安心して休みに専念できます。

• 最大9日間の連続休暇が可能 有給休暇と組み合わせることで、最大9日間の休みを取得可能。長期旅行や帰省、海外旅行など、普段なかなか実現しにくい時間の使い方も叶います。

• 長期休暇を取りやすいチーム体制 誰か一人に負担が集中しないよう、チームで支え合う仕組みを整備。長期休暇であっても安心して取得できる環境です。

• 休むことがケアの質につながるという考え方 しっかり休み、リフレッシュすることで、ご活用者様やご家族により良いケアを提供できると考えています。

訪問看護を選ぶと仕事もプライベートもバランス良く楽しめる理由や、無理なく働くために押さえたいポイント

プライベートを大切にできる理由

訪問看護は、自分の時間を上手に使える点が魅力です。決まったエリアを回ってご活用者さまを訪ねるスタイルなので、スケジュール調整がしやすいという声が多いです。働くことで家族との時間や自分自身のリフレッシュも大切にできるのは、実際に現場で活躍している先輩方の共通した感想でした。

LE訪問看護ステーションでは希望休や有給の相談も気軽にできる風土があるので、プライベートをあきらめたくない方にはぴったりだと感じます。

いろいろな休み方が選べる訪問看護で自分らしく働くためのポイント

訪問看護という仕事は、従来の病院勤務と違い、自由度の高い働き方が可能です。また、最近は有給休暇もしっかり取得できる事業所が増えてきました。それぞれの訪問看護ステーションによって制度や雰囲気は異なりますが、一人ひとりが自分のライフスタイルや希望に合わせて働くことができる環境が広がっています。

実際の現場では「希望した日に有給が使えた」「スタッフ同士で協力して休みを調整できた」といった声もたくさん聞こえてきます。これから訪問看護業界を目指す方、今より働きやすい職場を探している方は、有給取得や週休2日制度、希望休の通りやすさなど、実際の働きやすさにも注目しながら事業所を選ぶといいでしょう。

自分らしいキャリアや大切なプライベートと両立しながら、安心して長く働ける職場がきっと見つかります。どんな働き方ができるかをイメージして前向きにチャレンジしてみてください。