入職半年で役職者へ推薦！？

訪問看護の業界はLEが3社目です。2019年に入社し、はじめは田園調布店のスタッフとして働き始めました。その後2020年にサポートチーフ（店舗内の小グループリーダー）に任命していただき、同時期にLE独自の役職者育成コースであるLE大学に入学しました。そして2021年の5月から、新規店舗であり、LEとしてとして初出店となった成増店にてチーフを務めさせていただいています。

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LEへの入社を決めた時は、それほど深く考えていたわけではありません（笑）ただ、きっかけとしては2つあります。

1つ目は、大学時代の知り合いがLEにいて、自分よりも年齢が下なのに役職者をしていると知ったことです。年齢や社会人歴、社歴に関係なく、努力した人を認めてくれる会社なんだろうな、という印象を受けていました。入社当初は「役職者になりたい」とは思っていませんでしたけどね…。入社してからも、印象通りで、年功序列ではなく、人間性とやる気、結果を大事にしていると感じました。

2つ目は、当時住んでいた自宅から徒歩5分のところに新宿WEST支店があったことです。「シンプルに近い！最高！ここに行きたい！」と思っていたのですが、配属は電車で40分の田園調布でした（笑）会社員ですし、希望通りにいくことだけではないですよね。最初は少し残念に感じましたが、これも何かの縁だと思いました。

訪問看護ステーションを2社経験して違いを強く感じるのは、「自分たちの親を呼びたいまちづくりをしよう」という理念から一切ブレずに運営されていること。そしてその実現のために「再現性の高いサービス提供の仕組みを持っている」ことです。

「直行直帰なし」や「シャッフルデー」を含め、様々な仕組みがLEにはあります。その一つ一つがご活用者様の生活生命を守るための非常に理にかなった仕組みだなと感じています。判断基準は常に、「親を呼びたいまちづくりに繋がるか」、これによって質の向上と担保がされています。もう1つは「こだわり」のもと、人格形成・人間教育にこれほど力を入れている点が違いかなと感じています。大人になって、人として大切なことを教えてくれる環境はなかなかありません。ただ、訪問の現場では特に「人間力」が重要です。もちろん生きている以上、人間力は高いに越したことはないと思います。完璧になる日は一生来ることはないでしょうが、日々学び、内省することはとても大切だと感じています。そんな環境に身を置けていることをありがたく感じています。

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先にも書いた通り、入社当初はLEで役職者を目指そうという気持ちは全くなかったのですが、当時の上司や周囲から期待をかけてもらえたことと、向上心のあるスタッフから刺激をもらえたこと、この2つがたまたま重なり、役職者を目指してみようと思いました。

きっかけは入職して半年の面談の時でした。当時の田園調布店の管理者に「役職者に推したい」と声をかけていただきました。「まだ半年しか経ってないのですが…」と話を頂いた時には驚きしかありませんでした。しかし、「せっかく期待していただいたなら応えたい！」と思い目指してみようと思いました。
それと同時期に先輩スタッフからLEフットサルサークルの活動へも誘っていただきました。そこで知り合った他店舗の方たちがどんどん役職者へ上がっていく姿も、とても刺激になりました。

自店舗スタッフも良い人たちばかりで、毎日楽しく働いていました。加えて他店舗のスタッフとの交流を通して、たくさん刺激をもらいました。本当に人に恵まれ、運がよかったと思います。

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役職者を目指そうとキャリアアップコースに進んでみて、大変だったことよりも、楽しいことのほうが多かったなという印象です。周りには「大変そう」と言われたこともありましたが、何事も」「楽しくやろう！」と思って臨んでいました。変態なのかもしれません（笑）

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LE大学という役職者育成コースでは普段の訪問業務では学べない考え方を学んだり、みんなで施策を考えたり…。みんなで創意工夫して共に刺激しあえた空間・時間はとても楽しいものでした。

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その後、実際に役職者になり、印象深いのは「最初のご依頼」です。
田園調布点はLEでも2番目に歴史の長い店舗でした。正直、顔出しに行って依頼をとってくる意識は少し低かったと思います。長い歴史の中で、先輩たちが地域との関係性を作ってきてくれたおかげで、「依頼は来るもの」という間違った感覚を持っていました。

しかし、板橋区ではLEという会社を知っている人は誰もいない状況です。そんな地域で一から地域と関係づくりをして取ってきた板橋区での最初の依頼は、なんとも言えない高揚感がありました。これまで実感しきれていなかった「一件の重み」というものを痛感した瞬間でした。

もう1つ印象的だったのは「だんだんとチームになっていく過程」です。辞令の日付から2週間は店舗の物件状況もあり、近隣店舗に出勤して長い距離自転車を漕いで顔出しをしていました。しかもその期間は店舗に1人でした。
そこから1人、2人と人数が増えていき、ステーションの設備が整っていき、だんだんと店舗として形になっていく様子を振り返ると、感慨深い近い気持ちです。
とはいってもまだまだなので、ここから急速度で店舗としての成長を見せていかねばと思っています。

役職者としてはまだまだ新米で、勉強の毎日です。個人としての目標は、今後人数の多いステーションを任せてもらえるような人材になることです。そして、全国展開を公言している会社なので、来るべきそのタイミングまでに、自分のステージを1つでも2つでも上にあげておきたいと思っています。

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LEという会社は、手を挙げ、正しく努力をすれば、正当に評価してくれます。初めは昇進など考えていなかった僕でも、きっかけをもらい、ひっぱりあげていただきました。
僕の場合は役職者への昇進という形でした。この会社で、人との出会いを通して、皆さんにとっていいきっかけがあれば良いなと思います。
僕も自分がもらったきっかけを、誰かに渡せるように頑張っていきます。一緒に楽しく地域貢献ができる日を楽しみにお待ちしております！